Modèle lettre de licenciement particulier employeur

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Vous voudrez peut-être envisager des solutions de rechange afin d`éviter les redondances. Pour de plus amples informations, voir la section 23: mise à pied et travail à court terme (PDF, 33K) du manuel des employeurs Invest Northern Ireland. Les employeurs doivent recourir à des procédures appropriées de licenciement et de congédiement pour s`assurer que le processus de départ pour l`employé est juste, compatissant, professionnel et juridiquement correct. Les organisations sont susceptibles de contester et de sanctions potentiellement sévères si la cessation d`emploi est pour une raison quelconque non traitée correctement. Les employeurs doivent en particulier solliciter des conseils locaux (nationaux), le cas échéant, lorsqu`ils formulent des politiques de licenciement et de règlement des griefs et lorsqu`ils agissent dans ces domaines. Cette lettre de résiliation (redondance) explique que vous résilie un employé sur la base de la redondance. Il est important que vous suiviez les procédures correctes lors de la résiliation d`un employé. La résiliation de tout employé doit toujours être fixée par écrit. Un dossier écrit peut aider à protéger votre entreprise si des questions ou des questions juridiques surviennent en ce qui concerne la résiliation. Il est recommandé de demander un avis juridique avant de mettre fin à un employé, car il y a un certain nombre d`options juridiques à la disposition d`un employé mécontent, y compris intenter une action contre un employeur pour cessation illégale ou congédiement injuste. De plus amples conseils pratiques et des documents pratiques pour vous aider à la redondance sont inclus dans le manuel des employeurs Invest Northern Ireland, y compris la section 22: procédure de licenciement (PDF, 319K) laissez-nous vous trouver un avocat qui peut rédiger une lettre de résiliation ( Redondance) spécifiques à vos besoins.

Notre technologie de citations rapides vous fait gagner du temps et vous donne des prix fixes de plus de 700 avocats experts. Les employeurs peuvent mettre leurs employés sur une période de probation (également connue sous le nom de période probatoire) pour évaluer si les employés conviennent au rôle et à l`entreprise. Une période de probation peut aller de quelques semaines à quelques mois. Dans le cas où un employeur cherche à mettre fin à un employé avant sa période d`essai, il doit encore suivre les procédures légales appropriées. Il est important de savoir que la période de probation est encore une période normale d`emploi, au cours de laquelle l`employé a droit aux droits minimaux légaux d`emploi. De plus, il est important d`être au courant de la période d`essai et de savoir si l`employé doit recevoir d`autres droits après la conclusion de la période d`essai. Cela est dû à votre position devant être redondante, et en aucune façon reflète votre performance dans votre travail, qui a été entièrement satisfaisant/excellent. Les raisons de votre licenciement sont (Décrivez pleinement et référez-vous aux règlements, aux lois ou aux règles violées).

Vous pouvez télécharger les exemples de modèles de redondance ci-dessous pour vous aider à gérer le processus de redondance: bien que la probation offre une option plus sûre pour les employeurs de tester les eaux avec de nouveaux employés, il faut noter qu`un employeur ne peut pas résilier un employé pendant toute période pour une raison illégale, telle que la race, le sexe, l`âge, la religion, etc. En outre, un employé ne peut pas être résilié en raison d`un lieu de travail logé se plaindre ou en raison d`une enquête de l`employé a fait car cela serait en contradiction avec le régime de protection générale. Vous avez le droit de faire appel contre cette décision. Veuillez faire appel par écrit à (nom, titre, adresse) à l`intérieur (quel que soit convenu/délai de politique) jours de réception de cette décision disciplinaire. S`il vous plaît répondre à l`intérieur (échelle de temps selon le cas-max 28 jours, moins si possible) à partir de la date de cette lettre. . Adressez-vous à un avocat pour obtenir des conseils pour rédiger ou réviser ce document. Votre conduite/performance/etc était encore insatisfaisante et que les mesures disciplinaires suivantes seraient prises contre vous (Décrivez pleinement). ou Vous devrez alors communiquer à l`employé le résultat de cet appel. Il peut s`agir d`une lettre de cessation d`emploi ou d`une lettre sur le renversement de la décision de rendre l`employé redondant.

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